前言
7月25日，面试了两家互联网公司，上午那家搞砸了，怪我不会说话，下午的那家和人事聊得挺好，但是笔试估计入不了用人部门主管的眼。
总结:相当糟糕！！！
1
上午那家，感觉是为企业信息化管理提供咨询和服务的公司，首先人事待人接物相当有礼，直到面试官的出现。
我必须承认自己之前没有公关策划的经验，尤其在与媒体打交道的技能更是没有，面试官一上来就直接说明了工作内容，而我脱口而出了自己可能不太适合这句话，是整个面谈中的一大败笔。
我当时只是说出了自己的真心话，也说明了人事的面试邀请邮件中有写到工作内容，但我认为到公司直接了解可能更加清晰，并没有说要戏弄的意思，只是没想到面试官会紧追着这个说话的漏洞乘胜追击。
在我说出可能不太适合后
面试官:我面试了那么多次，第一次有人一开始说不合适，那你还要继续聊吗？
我问了关于这个岗位的策划要求是线上还是线下，所占比例是多少？
面试官解释了是线下多，还说了一些专业名词，问我懂吗，我愣愣地点了头，面试官说我看你一脸懵逼的样子。。。
面试官:你觉得自己不合适为什么投简历？
我:公司发的邮件邀请
之后面试官找来人事，我们三个在走廊哔哩吧啦地说了一通，大概是面试官抱怨说她自己觉得不合适，人事跟我进一步沟通。
我不知道自己什么感觉，该给自己鼓掌吗？完美地搞砸一件事情，想想看其实也不是一次两次了。
大概情商不高，没有说话的艺术，没有吹牛逼的本事，基本上是社会的九级伤残人士吧。
2
下午那家公司是互联网金融的，这位人事遵循一般的面试流程。
自我介绍:主要交代你的学历和工作经历，重点要说出你的专业技能和主要业绩。比如会什么软件，做过什么案例。
人事一般会问的问题:
你上一份工作为何离职？
你部门的人员安排是如何的？
你上个公司规模多大？
会根据你应聘的岗位提出一些技能要求，比如文案策划，会具体问到你擅长的文风等等。
当然你有作品的话，展示作品就是个直观取信人事的方式。
这是第一轮面试，一般由人事负责，后面的话部分岗位会有笔试要求，再看笔试结果决定是否进行复试。
当然，我好像是搞砸了，但是不得不说这个人事不像上午的面试官这般咄咄逼人，让人颇有好感。
总的来说，举止得宜是必须的，尤其要注重说话技巧，像我这样的在上午犯的错误就不要再犯了。有些事装作随意聊，千万不要一言否定，否则会让所有人难堪。
